Die Pensionskasse ist ein rechtlich selbstständiger Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit oder eine Aktiengesellschaft. Sie gewährt den Arbeitnehmern ihres/r Trägerunternehmen/s und deren Hinterbliebenen einen Rechtsanspruch auf die Versorgungsleistungen (im Unterschied zum faktischen Anspruch bei der Unterstützungskasse).
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Der Arbeitgeber schließt bei der Pensionskasse eine Rentenversicherung für den Arbeitnehmer ab. Die Beiträge zur Altersvorsorge, die der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer (in Form von Gehaltsumwandlung) leistet, werden von der Pensionskasse verwaltet. Sie erbringt dann auch die Leistungen zur Altersvorsorge. Eine Hinterbliebenen- und/oder Berufsunfähigkeitsversicherung kann ebenfalls eingeschlossen werden. Flexibel ist dieser Durchführungsweg auch bezüglich der Beitragszahlung - sie kann einmalig, variabel oder laufend erfolgen.
Auch hier kommen steuerliche Vorteile zur Geltung. Die Leistungen werden nachgelagert versteuert. Dies hat für Arbeitnehmer Vorteile, da im Alter die Steuerbelastung in der Regel geringer ist, als in der berufstätigen Zeit. Außerdem können im Rentenalter zusätzliche Freibeträge im Rentenalter in Anspruch genommen werden. |
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Für alle Neuzusagen ab 2005 entfällt die Pauschalbesteuerung nach § 40 EStG. Die Beiträge sind bis zu 4% der Beitragsbe-messungsgrenze West (2.496 EUR in 2005) steuer- und sozialversicherungs-frei Bei Entgeltumwandlung besteht bis 31.12.2008 Sozialversicherungsbeitrags-freiheit. Dieser Beitrag kann um 1.800 EUR (sozialversicherungspflichtig) erhöht werden. Die Voraussetzung ist allerdings, dass keine pauschal versteuerte Versicherung nach & 40 b EStG besteht. Die Rentenleistungen sind voll nachgelagert zu versteuern.
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Die Vorteile der Pensionskasse im Überblick:
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Steuerfreie flexible Einzahlung
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Bei Entgeltumwandlung sozialversicherungsfreie Einzahlung bis 2008
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Zusatzversicherungen können günstig integriert werden
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Keine weiteren Kosten für den Arbeitgeber
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Keine Beiträge für den Pensions-Sicherungs-Verein
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Kein Ausweis in der Bilanz
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